La manera convencional que utilizamos para comunicarnos, tomar decisiones y generar ideas en grupos, es ineficiente. Son formas demasiado estructuradas e inhibidoras, con una persona hablando mientras el resto “escucha”, o bien son demasiado caóticas, con muchas personas hablando mientras los demás intentan seguir el ritmo de los habladores. Además, estas estructuras convencionales de comunicación favorecen a las personas extrovertidas, mientras que las más introvertidas se quedan en un segundo plano. Con esto en mente, lo que propone este taller es recorrer en la práctica una serie de estructuras que ayudan a involucrar a todo el equipo con su experiencia, energía, pensamientos y perspectiva para resolver problemas, remover impedimentos, tomar decisiones concensuadas, compartir conocimiento e innovar.
